中央流行疫情指揮中心指示，若企業應無法落實防疫則應該停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。
| 狀況 | 工資給付 |
| 政府公告停止營業之企業 | 停業要求來自政府，勞資雙方協議工資 |
| 雇主自主考量防疫停業 | 仍需給付勞工工資 |
| 雇主因防疫未能落實而無法營業 | 仍需給付勞工工資 |
由於民眾的健康意識日漸提升，意識到「預防」一個疾病所花費的金錢，絕對遠小於「治療」這個疾病所消耗的人力物力及財力，也因此「預防醫學」的概念漸漸被重視而成為重點項目，不過在保健食品的食用上，還是要有一些基本觀念。
因此切勿本末倒置的想以保健食品治癒本身的疾病。
| 狀態 | 原因 | 假別 | 薪資 |
| 居家隔離（檢疫）或集中隔離（檢疫） | 因執行職務 （可歸責於雇主） |
防疫隔離假 | 全薪 （勞工不得申請防疫補償） |
| 居家隔離（檢疫）或集中隔離（檢疫） | 非執行職務 （不可歸責於雇主） |
防疫隔離假 | 勞工無需出勤、雇主可不給薪 雇主如未給薪，勞工得申請防疫補償（含移工） |
| 居家隔離（檢疫）或集中隔離（檢疫） | 為照顧生活不能自理之受隔離者， 檢疫者而請假或無法從事中作之家屬 |
防疫隔離假 | 勞工無需出勤、雇主可不給薪 雇主如未給薪，勞工得申請防疫補償（含移工） |
| 防疫照顧 | 如因停課有照顧12歲以下學童 或高中以下身心障礙學生之需求， 家長其中一人得請防疫照顧假 |
防疫照顧假 | 雇主得不給薪 |
| 自主健康管理 | 有COVID-19以外的病徵 | 病假 特別休假 |
病假半薪 特別休假全薪 |
| 自主健康管理 | 勞工自主隔離 | 事假 特別休假 |
事假不給薪 特別休假全薪 |
| 自主健康管理 | 應雇主要求勞工在家隔離 | 勞工不必補服勞務 | 全薪 |
| 隔離治療 | 因執行職務 （可歸責於雇主） |
公傷病假 | 全薪 |
| 隔離治療 | 非因執行職務 （不可歸責於雇主） |
病假 特別休假 事假 |
病假半薪 特別休假全薪 事假不給薪 |
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由於民眾的健康意識日漸提升，政府有關單位也意識到「預防」一個疾病所花費的金錢，絕對遠小於「治療」這個疾病所消耗的人力物力及財力，也因此「預防醫學」的概念漸漸被重視而成為重點項目。
在這篇文章中，將會跟各位深入淺出的介紹癌症篩檢、健康檢查、保健食品的使用方式等等重要的資訊。
國衛院前院長伍焜玉強調，健康人的發炎反應在平常沒事時，是處於「休息」狀態，也就是在「低發炎」狀態，一旦病菌、病毒入侵體內，就可以馬上啟動免疫發炎反應，抵抗微生物感染。
而「足夠睡眠」、「適量運動」、「紓壓」，可維持健康免疫，這些健康的生活習慣就可幫助維持正常發炎狀態。
為了保護心臟及全身健康，也減少鹽、糖與脂肪類食物的攝取，《國家衛生研究院-論壇》臉書粉絲專頁也在貼文中特別列出伍焜玉院士介紹的強免疫好食，請見下文。
